조회 수 508 추천 수 0 댓글 0
?

단축키

Prev이전 문서

Next다음 문서

+ - Up Down Comment Print
?

단축키

Prev이전 문서

Next다음 문서

+ - Up Down Comment Print

동료간의 유대와 핵심인재 유지

동료간의 유대가 우수 인재를 유지하는 중요한 전략이 된다.
회사에 대한 충성은 사라질지 몰라도 동료간의 유대는 쉽게 사라지지 않는다.
그렇기 때문에 핵심인물간의 감정적 유대를 발전시킨다면
우수 인재의 이직율을 현저히 감소시킬 수 있다.
- 워튼 경영대학원 피터 캐펠리 (Peter Cappelli)

촌철활인 ? 한 마디의 말로 사람을 살린다!

핵심인재의 확보, 유지, 활용이야말로
조직 성공의 최우선적 요인이 되고 있습니다.
그러나 핵심인재로 평가되는 인력의 25%는
늘 이직의사를 갖고 있다고 합니다. (Hewitt Associates 조사 결과)
핵심인재들은 또 다른 우수한 핵심인재와
같이 생활하고 함께 성장해 나간다는 상호간의 감정적 유대와 자부심을
중요한 가치의 하나로 여긴다는 점을 깊이 새겨 보아야 합니다.

List of Articles
번호 제목 글쓴이 날짜 조회 수
1541 희망이 역경을 몰아냅니다 gstceo 2020.04.13 57
1540 실패와 발명은 분리할 수 없는 쌍둥이다 gstceo 2020.04.10 41
1539 꿩 잡는게 매 - 리더와 성과창출 gstceo 2020.04.09 88
1538 일을 사랑하는 것이 장수 비결이다 gstceo 2020.04.08 315
1537 약점 보완이 아닌 강점 강화에 집중하라 gstceo 2020.04.07 83
1536 혼자만의 시간을 즐길 수 있어야 한다 gstceo 2020.04.06 79
1535 가장 안전한 길이 가장 위험한 길이다 gstceo 2020.04.02 317
» 동료간의 유대와 핵심인재 유지 gstceo 2020.04.01 508
1533 성공하는 것이 오히려 나은 이유 gstceo 2020.03.31 51
1532 내가 당신보다 더 많이 실패하면 내가 이기는 것이다 gstceo 2020.03.30 61
1531 누구에게 맡겨도 나보다 잘한다고 생각하라 gstceo 2020.03.27 910
1530 실수해도 혼나지 않는다는 확신을 심어주어라 gstceo 2020.03.26 1196
1529 결국 품성이 당신의 운명이다 gstceo 2020.03.25 211
1528 내가 나를 부수지 않으면 남이 나를 부순다 gstceo 2020.03.24 72
1527 뭔가를 받을 때보다 줄 때 기분이 더 좋아진다 gstceo 2020.03.23 79
1526 답을 찾는 대신 질문을 찾아라 gstceo 2020.03.20 82
1525 ‘예스’라는 단어가 갖는 강력한 힘 gstceo 2020.03.19 81
1524 건설적 충돌이 탁월함을 만든다 gstceo 2020.03.18 77
1523 배움에는 평생이 걸린다 gstceo 2020.03.17 325
1522 고매한 사명이 탁월한 성과를 가져온다 gstceo 2020.03.16 177
Board Pagination ‹ Prev 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 ... 79 Next ›
/ 79

나눔글꼴 설치 안내


이 PC에는 나눔글꼴이 설치되어 있지 않습니다.

이 사이트를 나눔글꼴로 보기 위해서는
나눔글꼴을 설치해야 합니다.

설치 취소

Designed by sketchbooks.co.kr / sketchbook5 board skin

Sketchbook5, 스케치북5

Sketchbook5, 스케치북5

Sketchbook5, 스케치북5

Sketchbook5, 스케치북5