조회 수 3880 추천 수 0 댓글 0
?

단축키

Prev이전 문서

Next다음 문서

+ - Up Down Comment Print
?

단축키

Prev이전 문서

Next다음 문서

+ - Up Down Comment Print

동료간의 유대와 핵심인재 유지

동료간의 유대가 우수 인재를 유지하는 중요한 전략이 된다.
회사에 대한 충성은 사라질지 몰라도 동료간의 유대는 쉽게 사라지지 않는다.
그렇기 때문에 핵심인물간의 감정적 유대를 발전시킨다면
우수 인재의 이직율을 현저히 감소시킬 수 있다.
- 워튼 경영대학원 피터 캐펠리 (Peter Cappelli)

촌철활인 ? 한 마디의 말로 사람을 살린다!

핵심인재의 확보, 유지, 활용이야말로
조직 성공의 최우선적 요인이 되고 있습니다.
그러나 핵심인재로 평가되는 인력의 25%는
늘 이직의사를 갖고 있다고 합니다. (Hewitt Associates 조사 결과)
핵심인재들은 또 다른 우수한 핵심인재와
같이 생활하고 함께 성장해 나간다는 상호간의 감정적 유대와 자부심을
중요한 가치의 하나로 여긴다는 점을 깊이 새겨 보아야 합니다.

List of Articles
번호 제목 글쓴이 날짜 조회 수
1546 최후의 것이 최상의 것이다. gstceo 2017.10.20 3496
1545 최악의 사건이 최선의 결과를 만든다 gstceo 2017.08.17 7784
1544 최소 열 번 이상 실패하라 gstceo 2019.12.06 1164
1543 최선을 바라되, 최악에 대비하라 gstceo 2014.04.24 14453
1542 최상품의 포도는 모래흙(沙土)에서 자란다. gstceo 2014.11.06 14370
1541 최고가 아니라고 말해야 최고가 될 수 있다 gstceo 2015.10.07 13098
1540 최고가 되겠다는 허영심이 성공의 능력을 이끌어낸다 gstceo 2020.01.31 1230
1539 최고 조직은 셰어 앤 셰어(share and share)에 익숙하다 gstceo 2015.03.24 13843
1538 최고 성과를 내는 팀의 공통점 – 심리적 안전감 gstceo 2018.04.12 2980
1537 최고 문제유발책임자(chief trouble making officer)가 필요하다 gstceo 2017.01.10 13999
1536 초특급 성공을 거둔 사람들의 특급 비밀 gstceo 2017.02.28 9371
1535 첫 마음 gstceo 2019.07.24 2350
1534 천하의 큰 일은 반드시 사소한 일에서 비롯된다 gstceo 2018.07.31 3191
1533 천재에게 고난은 기회의 또 다른 이름이다. gstceo 2013.12.03 15718
1532 천재들은 일을 적게 할 때 더 많은 것을 이뤘다 gstceo 2019.11.19 1715
1531 천재들은 더 많이 시도했을 뿐이다. gstceo 2014.02.10 15675
1530 천당도 지옥도 마음에 달렸다 gstceo 2017.08.09 7882
1529 천국도 지옥도 내 마음에 달렸다 gstceo 2018.03.21 2168
1528 천국 만드는 간단한 방법 3 gstceo 2019.02.02 7593
1527 챔피언의 정신은 무엇이 다른가 gstceo 2017.11.10 4154
Board Pagination ‹ Prev 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 ... 89 Next ›
/ 89

나눔글꼴 설치 안내


이 PC에는 나눔글꼴이 설치되어 있지 않습니다.

이 사이트를 나눔글꼴로 보기 위해서는
나눔글꼴을 설치해야 합니다.

설치 취소

Designed by sketchbooks.co.kr / sketchbook5 board skin

Sketchbook5, 스케치북5

Sketchbook5, 스케치북5

Sketchbook5, 스케치북5

Sketchbook5, 스케치북5