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2018.08.20 09:33

어른으로 대접하라

gstceo

조회 수 3370 추천 수 0 댓글 0

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어른으로 대접하라

성공에 기여하게 하는 것이 가장 강력한 동기부여다.
회사가 직원들을 어른으로 대할 때,
직원들도 어른으로서 행동한다.
직원들은 자유를 남용하지 않는다.
- 패티 맥코드, ‘파워풀’에서

촌철활인 : 한치의 혀로 사람을 살린다!

믿지 못해 하나하나 간섭하고 통제하면
직원들은 머슴처럼 생각하고 머슴처럼 일하게 됩니다.
일의 의미와 가치를 깨닫게 하고 그 일을 스스로 결정할 수 있도록
믿고 맡기면 직원들은 주인의식으로 보답합니다.
먼저 믿을 수 있는 용기가 사람을 키우고 조직을 키웁니다.

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목표를 너무 낮게 잡는 것이 가장 위험한 일이다 2018.08.21by gstceo 〈

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학습과 연구, 훈련에 더 많이 투자해야 한다

걱정하면 걱정할 필요가 없다

맞춤화하여 인정하라

“고맙다” 말할수록 내가 더 행복해진다

의견 충돌은 위협이 아니라 배우는 기회다

하던 일만 계속하면 뇌는 빠르게 쇠퇴한다

나를 이길 줄 아는 사람이 진정한 영웅이다

사명을 다하다 보면 성공과 행복은 부산물로 따라온다

언젠가라는 말은 절대 하지 마라

흐름을 거슬러 올라가야 한다

매 순간 새로운 목표를 세우고 도전하는 것이 성공이다

역경이 존재하는 이유

목표를 정하는 것은 덜 중요한 것을 포기하는 것과 같다

얻는 것이 아닌, 남에게 주는 걸로 성공을 평가한다

훌륭한 팀은 도전을 즐긴다

불만은 진보의 첫 번째 요건이다

과거가 아닌 미래지향이 탁월함을 가져온다

살면서 좌절할 때가 가장 좋은 때이다

목표를 너무 낮게 잡는 것이 가장 위험한 일이다

어른으로 대접하라

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